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减少工作时间和裁员的失业补偿

2020 年 3 月 31 日

由于 COVID-19 导致工作不足,雇主可能会发现有必要减少工作时间或解雇员工。这是医疗实践、手术中心和其他提供者实体的患者评估和手术急剧减少的首要和中心问题。

根据佐治亚州劳工部 (GDOL) 就业保障法规则 300-2-4-0.5 部分索赔于 2020 年 3 月 19 日通过,雇主必须代表他们以电子方式提交部分索赔(也称为雇主提交的索赔)。当雇主因 COVID-19 而临时减少工作时间或解雇员工,并且员工预计在 COVID-19 紧急情况后重返工作岗位时,即为全职和兼职员工。要求适用于 2020 年 3 月 15 日或之后开始的部分索赔周。受影响的员工通常会在提出索赔后 48 小时内收到每周失业保险金,无需注册就业服务。

雇主不会为以下雇员提交部分索赔:

  • 正在计划/惯常假期、计划/惯常工厂关闭或计划/惯常工厂关闭(O.C.G.A. 第 34-8-195 节);
  • 受雇于临时机构,目前在您的营业地点工作;
  • 在过去 18 个月内在另一个州受雇;
  • 在过去 18 个月内受雇于联邦政府或服现役;
  • 是 1099 名员工;
  • 自愿失业,例如辞职、请假、自我隔离等;或者
  • 已与贵公司永久分离。

雇主可以使用 GDOL 雇主门户提交部分索赔,这要求雇主拥有一个帐户。雇主必须为每个支付期提交部分索赔。有关雇主提交的索赔的 COVID-19 说明,请参阅 GDOL 网站。任何被发现违反此规则的雇主都将被要求向 GDOL 偿还支付给雇员的失业保险金的全额。

当雇主提出雇主提出的索赔时,雇主应告知雇员以下事项:

  • 雇员不必提交失业保险索赔(雇主提交雇主提交的索赔);
  • 员工可以选择由 GDOL 代扣州税和/或联邦税;
  • 员工将使用直接存款或借记卡(Georgia UI Way2Go Debit MasterCard)领取失业救济金;
  • 失业救济金每周支付给雇员。所有超过 50.00 美元的每周收入都将从福利支付中逐美元扣除;
  • 他们不需要向职业中心报告、在 EmployGeorgia.com 上注册就业服务或寻找工作;
  • 如果员工收到 GDOL 的通知,由于工资不足,他们的索赔在金钱上无效,并且他们知道自己在宿舍有其他工作,则应联系当地的职业中心寻求帮助;和
  • 在美国国土安全部核实非公民在美国的合法存在之前,不能处理对非公民的索赔。

在 COVID-19 紧急情况发生后,永久分居且预计不会重返工作岗位的员工怎么办?

永久分居的员工将负责直接向 GDOL 提交失业申请。由于公共卫生紧急情况,受影响的员工将通过电子方式提交索赔。这将被视为典型的失业申请,并且 GDOL 需要更长的时间来处理。

雇主能否为因担心接触 COVID-19 而进行自我隔离的员工提出部分索赔?

自愿选择不上班的员工必须提出自己的索赔。

雇主可以为患有 COVID-19 或接触过病毒的员工提交申请吗?

指示员工不要因为接触 COVID-19 而重返工作岗位的雇主可以代表员工提出索赔。当员工自愿选择不上班时,他/她必须提出自己的索赔。

雇主 DOL 帐户是否会收取失业救济金?

雇主不会就因 COVID-19 提交的部分索赔而支付的福利收取费用。但是,雇主将被收取雇员提出的索赔的费用,并且您将需要向 GDOL 补偿个人发起的索赔所支付的福利总额。

其他资源

有关向 GDOL 提交索赔的其他信息,请参阅其他资源下的链接:

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